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电商情报员 | 等级:1 金币:179340
2020/9/8 17:37:10   查看:490 次  回复:0

比996“更惨”的715工作制引热议,西贝方面这样回应

 
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  关于996工作制话题的探讨还未结束,最近,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体上发布的一条“715工作制”再次引起热议。

比996“更惨”的715工作制引热议,西贝方面这样回应

  9月4日晚,贾国龙在微博直言:“996算个啥”,“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。贾国龙解释称,西贝员工经常是每周7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。

  “不只我一个人这样,我们多少干部,为了把饭做好,为了把顾客服务好,就为了这一件事,没日没夜干了32年,才有了西贝今天的一点成绩”,贾国龙说。

  在这条微博及相关报道下方,绝大多数网友并不支持贾国龙的看法,有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”,有气愤的网友表示“这种公司活该倒闭,时间问题”。

  在引发网络争议之后,9月5日夜间,西贝方面就“715工作制”回应称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”

  去年3月,由部分程序员在Github上发起的“996ICU”项目,掀起了一波声势浩大的反“996”声浪,再加上一些互联网大佬的发声,关于996工作制的讨论从此被点燃。随后,越来越多的劳动者加入到声讨“996”的队伍中,越来越多实行“996”,甚至“007”的企业被在网上曝光。

  前段时间有报道称,阿里和华为这两家公司的员工跳槽到微软后,把加班文化也顺便带了过来,经常“比赛加班”,并“半夜在工作群互发消息”。突如其来的“加班文化”惹恼了微软员工。他们认为,这是破坏规则,恶性竞争的表现,甚至还开发出了Hackathon项目,用来检测到部门内部人员晚上的加班情况。

  不过事件后来有了反转:微软方面的当事人称,Hackathon只是开发团队测试环节在“闲聊群”中互动娱乐行为,不是真实项目,没有上线计划;公司内部不存在 “抵制其他公司来的同事”现象。

  此次事件虽是一场乌龙,但所暴露出的矛盾却是真实存在的——以“996”工作制为代表的加班文化与推崇“工作与生活平衡”的职场文化的对立。

  每个人对工作和生活的理解不一样,甲之蜜糖,乙之砒霜。有人想要健康的生活,愉快的工作,有人想要拼命的工作,努力的赚钱。这两种活法本身都没有错,但问题是:一旦“996”们开始活跃起来,其他人就不得不被迫跟上脚步。




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